Colombia es el sexto país de América Latina con una mayor representación en la demanda de talento digital

La transformación digital en Colombia ha experimentado un crecimiento notable y acelerado en los últimos años. Según el informe más reciente sobre los perfiles digitales hacia el año 2025, llevado a cabo por Inesdi Business Techschool en colaboración con la Escuela Obsustiness, Colombia cuenta actualmente con 12,583 puestos en el área digital, lo que equivale al 8% de todo su mercado laboral. Este informe profundiza en la demanda de talento digital en varios países, incluyendo España (42%), Argentina (16%), México (13%), Chile (12%), Perú (8%), Colombia (8%) y Ecuador (1%), lo que refleja que el ecosistema colombiano sigue enfrentando una fuerte demanda de trabajadores creativos, así como en los campos de marketing digital y tecnología.

Top 5 de los perfiles digitales más exigentes en Colombia de acuerdo con el informe

• Los desarrolladores de software (33%) lideran la demanda, con este perfil representando un tercio de las posiciones digitales en el país. El rápido proceso de digitalización y el crecimiento de nuevas startups tecnológicas han promovido la búsqueda de programadores altamente calificados.
• Community Manager (11%). La creciente importancia de la comunicación digital se hace evidente con esta posición, cuya alta demanda resalta el papel esencial que juegan las redes sociales dentro de las estrategias comerciales actuales.
• Consultor / profesional de las TIC (7%). Este perfil se vuelve crucial en la implementación y optimización de la infraestructura tecnológica, apoyando a empresas de distintos sectores en su proceso de transformación digital.
• Diseñador digital / UI / UX (5%). La experiencia del usuario ha pasado a ser un factor fundamental en las estrategias digitales, lo que ha llevado a un aumento de la demanda de profesionales en interfaz y experiencia del usuario.
• La gestión de datos de bases de datos (5%) es considerada una prioridad por las empresas, lo que explica el aumento de la demanda de expertos que sean responsables de la gestión y optimización de la infraestructura de bases de datos.

Tendencias importantes en el mercado digital colombiano

Entre los datos más relevantes que Gustavo Díaz, autor del informe, ha encontrado, destacan los siguientes:

• Colombia es uno de los países con mayor demanda de administraciones municipales (11%), lo que pone de manifiesto la importancia de la comunicación digital y redes sociales en este ámbito.
• El comercio electrónico sigue ganando terreno y, a su vez, fomenta la demanda de especialistas en marketing digital, analistas de datos y expertos en experiencia del usuario.
• Los perfiles relacionados con el análisis de datos y la inteligencia empresarial están en crecimiento, ya que las decisiones comerciales se basan cada vez más en análisis de datos específicos.
• A pesar de que la ciberseguridad y tecnologías emergentes como Blockchain, computación en la nube e inteligencia artificial están moderadamente presentes en la demanda laboral, se prevé un crecimiento en estos sectores en los próximos años.

Las habilidades más importantes en los perfiles digitales

De acuerdo con el estudio, los profesionales que aspiran a destacar en el mercado digital colombiano deben enfocarse en desarrollar tanto habilidades técnicas (skills hard) como habilidades interpersonales (skills soft) y realizar un esfuerzo constante en capacitación continua y actualización técnica dentro de la industria.

Las habilidades duras más demandadas son:

• Inteligencia artificial y automatización.
• Cloud Computing (AWS, Azure, Google Cloud).
• Marketing digital con énfasis en medios pagos, crecimiento y CRM.
• Análisis de datos e inteligencia empresarial.
• Gestión de proyectos digitales con metodología ágil.

Habilidades blandas clave:

• Liderazgo y gestión en dispositivos digitales.
• Pensamiento analítico y capacidad para resolver problemas.
• Adaptabilidad y compromiso con el aprendizaje continuo.
• Empatía y trabajo en equipo interdisciplinario.
• Habilidades en negociación y toma de decisiones.

El informe subraya que «un avance tecnológico rápido requiere la presencia de expertos digitales comprometidos con su formación continua. Para mantener la competitividad, resulta crucial acceder a cursos de capacitación específicos, certificaciones y actualizaciones en nuevas tecnologías, metodologías ágiles y tendencias digitales emergentes».

Las claves para una capacitación continua efectiva incluyen:

• Capacitación en nuevas herramientas y tecnologías: Adaptarse a las innovaciones en el mercado digital y aprender a manejar las plataformas más demandadas.
• Certificaciones especializadas: Conseguir certificaciones reconocidas en áreas como ciberseguridad, ciencia de datos, computación en la nube y marketing digital.
• Participación en comunidades y redes profesionales: Interactuar con otros expertos en el sector permite intercambiar conocimientos y acceder a oportunidades laborales.
• El aprovechamiento de recursos de aprendizaje online: Los cursos virtuales, seminarios web y blogs especializados son herramientas valiosas para el desarrollo profesional.
• Desarrollo de habilidades transversales: Mejorar en habilidades blandas como la adaptabilidad y la gestión de proyectos digitales incrementa la empleabilidad y el liderazgo en contextos digitales.

«El mercado laboral digital es cambiante y desafiante, por lo que los especialistas deben comprometerse a un aprendizaje continuo que les permita adaptarse a las nuevas exigencias. La clave está en actualizar constantemente las herramientas digitales, mantener certificaciones relevantes, construir redes de contacto y pulir tanto capacidades técnicas como interpersonales», concluye Díaz.

El entorno laboral digital en Colombia está evidenciando una creciente valorización de los perfiles enfocados en la gestión de proyectos digitales, infraestructura tecnológica e inteligencia artificial. Mientras tanto, los roles técnicos y de soporte, como el desarrollo de software y análisis digital, suelen ofrecer menores niveles de remuneración. Esto sugiere una alta demanda de expertos que puedan llevar a cabo y gestionar la transformación digital en el país.